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Quiénes somos

Inicio > Quiénes somos

Espiral es una entidad sin ánimo de lucro, reconocida al amparo de la Ley reguladora del Derecho de asociación (Ley 1/2002 de 22 de marzo). Inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones: Grupo 1º, Sección 1º con el número nacional 602040. Inscrita en el registro de Entidades de Acción Social y Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid con el número E2394.5.

Se constituye fundamentalmente para contribuir al crecimiento de menores, jóvenes y personas adultas en situaciones de vulnerabilidad y riesgo, así como a la mejora de su entorno social. La Asociación está vinculada al Instituto de los Hermanos Maristas de la Enseñanza en su inspiración, en sus principios educativos y en su línea pedagógica, siendo una obra social de referencia en la Provincia Ibérica Marista. El 29 de mayo de 2008 la Asociación Espiral es declarada oficialmente de utilidad pública.

Responsabilidad social corporativa (RSC)

La RSC es la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas y entidades, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.

En Espiral contamos con la colaboración de empresas, entidades financieras, fundaciones e instituciones privadas que comparten con nuestros valores y nuestra misión y desean participar en conseguir un futuro mejor para los jóvenes. Creemos en la oportunidad de crear puentes de encuentro y sinergias entre las diferentes instituciones sociales, un paso más hacia la RSC.

Principios de RSC de Espiral

Espiral es una de las entidades firmantes adheridas a los Diez Principios del Pacto Mundial en materia de derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y la lucha contra la corrupción promovidos por la Organización de las Naciones Unidas.

Derechos humanos
  • Principio 1: las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
  • Principio 2: las empresas deben asegurarse de que no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.
Normas laborales
  • Principio 3: las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
  • Principio 4: las empresas deben apoyar la eliminación de todo trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
  • Principio 5: las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
  • Principio 6: las empresas deben apoyar la abolición de prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Medio ambiente
  • Principio 7: las empresas deben mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
  • Principio 8: las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad medioambiental.
  • Principio 9: las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Anticorrupción
  • Principio 10: las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
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